Human Ressource Management Analysen

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Teststadt, 15.08.2017

https://pdf-ins-internet.de/?p=2547

Personalkosten optimieren - Risiken vermeiden AQM3 Mittelstandsconsulting GmbH

Testfirmenname
Daniel Rankl
Teststraße 1
94566 Teststadt

daniel.rankl [at] hotmail.de

DIE IPT BAROMETER
MITARBEITER IM ÜBERBLICK
Analyse & Überblick
Maßnahmenempfehlung 
 
& Umsetzungsunterstützung
Erfolge & Verlaufskontrolle
Mit den IPT Barometern haben Sie jederzeit einen ak
-
tuellen Überblick über den Status quo Ihrer Mitarbeiter.
Risikofaktoren werden klar herausgestellt und Sie 
erhalten wertvolle Handlungsempfehlungen!
Neben der Unterstützung bei der Festlegung orga
-
nisatorischer Maßnahmen bieten wir Ihnen auch die 
Durchführung  individueller Maßnahmen, wie z. B. 
persönliche Gesundheitscoaching-Gespräche oder 
individuelles Gesundheitsmanagement für betroffene 
Mitarbeiter an.
Verfolgen Sie die Entwicklung zentraler HRM-Kenn
-
zahlen auf Ihrem PC oder Tablet.
Nutzen Sie Ihren monatlichen HRM-Report, um  Ver-
änderungen zu erkennen und den Erfolg der Maßnah
-
men zu kontrollieren!
COMPANY COCKPITAPPREPORT
IPT ANALYSEN - WICHTIGE ERKENNTNISSE ÜBER IHRE MITARBEITER
FACHKENNTNISSE
 
Fähigkeiten & Erfahrungen
FAKTOREN 
 
MITARBEITERLEISTUNG
Gute Mitarbeiter finden und im Unternehmen zu behalten ist in
Zeiten des demographischen Wandels nicht leicht. Mit unserem
attraktiven IPT CEC Paket (Club & Erfolgscoaching) präsentieren
Sie sich als attraktiver, innovativer Arbeitgeber und steigern Ihr
Image für bestehende und zu gewinnende Mitarbeiter.
MOTIVATION
Loyalität & Zufriedenheit
Innere Kündigung, mangelnde Motivation und Unzufriedenheit gelten 
als größte Risikopositionen im HRM. Mit einem aktuellen Überblick zu 
diesen Themen können Sie schon frühzeitig entsprechende Maßnah
-
men treffen. Wir ermitteln den Status quo in den Bereichen
• Arbeitsmotivation
• Arbeitsanforderungen
• Arbeitsplatzverhältnisse
• Unternehmensleistungen
• Betriebsklima & Unternehmenskommunikation
• Bedarf & Interesse Betriebliches Gesundheitsmanagement
BELASTUNGSFAKTOREN
Psychische Belastung
am Arbeitsplatz
Wir ermitteln und beurteilen die Belastungsfakoren in Ihrem
Unternehmen nach den Vorschriften des §5 ArbSchG
in den Kategorien:
• Arbeitstätigkeit
• Arbeitsorganisation
• Soziale Bedingungen
Seit Ende 2013 ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet,
eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) im eigenen Un
-
ternehmen durchzuführen und zu dokumentieren.
GESUNDHEIT 
& LEISTUNGSFÄHIGKEIT
Resilienz & Arbeitsfähigkeit
Wir analysieren den Gesundheitsstatus Ihrer Mitarbeiter und 
bieten Ihnen einen umfassenden Überblick über Gesundheits
-
reserven und Risikopositionen zu den wichtigen Themen:
• Burnout
• Herz-Kreislauf
• Diabetes
• Rücken
• Stoffwechsel
Auf Wunsch führen wir Gesundheitscoaching-Gespräche, wei
-
tere medizinische Analysen und/oder individuelle Gesundheits
-
maßnahmen mit Ihren Mitarbeitern durch.
kostet ein 
Arbeitsunfä
-
higkeitstag pro 
Mitarbeiterdauert eine durchschnitt-liche Arbeitsunfähigkeit bei psychischen Erkran-kungenKosten für einen Mit-arbeiter mit Arbeitsun-fähigkeit durch psychi-sche Erkrankung
UNVERBINDLICHES BERATUNGSGESPRÄCH
Auf Wunsch erteilen Sie uns einen Beratungsauftrag. Sie 
erhalten bis zu 80 % staatliche Förderung auf unsere beim 
BAFA (Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle) 
eingetragene Beratungsleistung.
EINZELGESPRÄCHE / WEITERE ANALYSEN
Auf Wunsch bieten wir auch weitere Analysen sowie Gesund
-
heitscoaching Gespräche zur Steigerung des Resilienz- und
Gesundheitsbewusstseins Ihrer Mitarbeiter an.
ZIELSETZUNG & MASSNAHMEN
 
Gemeinsam mit Ihrem IPT Berater legen Sie die gewünschten 
Zielsetzungen und Kennzahlen fest und entscheiden über die 
Durchführung & Umsetzung von empfohlenen Maßnahmen.
DURCHFÜHRUNG ANALYSEN
Steuern Sie mit dem IPT Company Cockpit effiziente soft
-
waregestützte Analysen. Durch die professionelle Unterstüt
-
zung Ihres IPT Beraters haben Sie keinen internen Personal- 
und Zeitaufwand.
ERFOLGSCHECK
Nach dem vereinbarten Zeitraum erfolgen Erfolgskontrolle und 
Bewertung der Maßnahmeneffizienz. Gemeinsam mit dem IPT 
Berater werden die Ergebnisse besprochen und die Umset
-
zungsstrategie bei Bedarf angepasst.
BESPRECHUNG AUSWERTUNG
 
Durch Ihren IPT Berater erhalten Sie im Anschluss eine
umfassenden Ergebnispräsentation. Darüber hinaus stehen
Ihnen im IPT Company Cockpit die professionell aufbereiteten
Auswertungen (Kompaktauswertung sowie umfangreiche
Detailauswertungen) zur Verfügung.
Wertschöpfungsausfall durch Krankheit 
krankheitsbedingte Kosten für Unternehmen
Kosten durch schlecht motivierte Mitarbeiter
an entstandenen Personalkosten 
 
(durch Fehlzeiten bzw. 
 
krankheitsbedingten 
 
Leisungsbeeinträchtigungen)
86 %
1
 
der Bundesbürger leiden 2016 an 
Stressfaktoren am Arbeitplatz
71 %
2
  
der Beschäftigten gehen auch krank 
zur Arbeit (Präsentismus).16 %
3
   
der Arbeitsunfähigkeiten werden durch 
psychische Erkrankungen verursacht.
MESSBAREERGEBNISSEMIT IPT
Kosten durch psychische Erkrankungen
PERSONALKOSTEN
HIER LAUERN KOSTEN UND RISIKEN
270
4
 
EURO
35,5 
Tage
9.585
 
EURO
225
5
 
MRD EUR
129
6
 
MRD EUR
118
7
 
MRD EUR
15%
8
Einspar- 
potenzial
ZUSÄTZLICHES JURISTISCHES RISIKO
Seit 2013 ist jeder Arbeitgeber gesetzlich zur Durchführung der 
Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) nach §5 ArbSchG 
verpflichtet. Erkrankt ein Mitarbeiter z.B. an Burnout, kann er im 
Falle einer nicht durchgeführten PGB Schadenersatz gegen den 
Arbeitgeber geltend machen. Sichern Sie Ihr Unternehmen mit 
der Durchführung der PGB gegen folgende Risiken ab:• Schadenersatzklagen von erkrankten Mitarbeitern• Regressforderungen von Leistungsträgern• Nachteile bei Arbeitsgerichtsprozessen
Volkswirtschaftliche
GESAMTBETRACHTUNG
Leistungsfähigkeit
BelastungsfaktorenFachkenntnisse
Motivation
PGB 
 
gesetzlich
 
vorgeschrieben
QUELLEN
(1)
 pronova BKK, Studie "Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016" 
(2)
 www.iga-info.de/fileadmin/redakteur/Veroeffentlichungen/iga_Fakten/Dokumente/Publikationen/iga-Fakten_6_Praesentismus_2.
pdf 
(3)
 www.dak.de/dak/download/Gesundheitsreport_2016_-_Warum_Frauen_und_Maenner_anders_krank_sind-1782660.pdf 
(4)
 www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Arbeits
-
unfaehigkeit/pdf/Kosten-2014.pdf?__blob=publicationFile&v=4 
(5)
 www.boeckler.de/38108_38132.html 
(6)
 www.presseportal.de/pm/44015/2058487 
(7)
 www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/gal
-
lup-studie-17-prozent-der-arbeitnehmer-haben-innerlich-gekuendigt-a-961667.html 
(8)
 www.aok-bv.de/imperia/md/aokbv/presse/pressemitteilungen/archiv/2016/fzr_2016_statement_badura.pdf